Ehpad CasteranLe projet d’établissement
Le projet d’établissement
Parmi les outils de la loi de rénovation et de modernisation de l’action sociale de janvier 2002, figure la notion de projet d’établissement. (Consulter la loi du 2 janvier 2002 de rénovation et de modernisation de l’action sociale). Certes, le projet d’établissement est une obligation réglementaire mais c’est d’abord une opportunité de se projeter à cinq ans dans le cadre de la convention pluriannuelle, à travers un travail collectif d’une équipe mobilisée pour son élaboration. C’est donc un outil dynamique qui traduit de la vision, l’intention, l’engagement de notre équipe, et sa conception de l’accompagnement de la personne âgée. Cette conception s’est construite et continue à se construire au fil des jours en permanence traversée par une éthique partagée.
En tant que directeur de notre Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD), c’est un honneur pour moi de vous adresser ce message.
Le projet d’établissement dont vous vous apprêtez à prendre connaissance est la résultante d’un travail de plusieurs semaines, conduit exclusivement par les personnels de l’établissement, sans assistance extérieure.
Cette volonté « d’internalisation » traduit la continuité de ce projet avec le précédent projet d’établissement et projet de soins, dont les thématiques sont pour la plupart reprises ici (accueil, prise en charge médicamenteuse, nutrition et hydratation, douleur, prévention des chutes, troubles cognitifs, plaies et escarres, incontinence, risques infectieux, urgences). Au-delà de ce point de départ le projet 2024 s’enrichi de plusieurs thématiques telles que la qualité et la gestion du risque, les fonctions supports, la communication et le développement durable.
Notre projet d’établissement repose sur des valeurs essentielles : respect, humanisme et conscience professionnelle.
Le respect est au cœur de notre démarche. Chaque résident est unique et mérite d’être traité avec dignité, indépendamment de son état de santé ou de ses capacités. Nous nous engageons à écouter vos besoins, à respecter vos choix de vie et à vous offrir un cadre de vie agréable et sécurisé. Ce respect se reflète également dans nos interactions avec les familles et entre les membres de notre équipe, créant ainsi un climat de confiance et de coopération.
L’humanisme nous pousse à placer l’humain au centre de nos préoccupations. Nous accordons une grande importance aux relations interpersonnelles et nous nous efforçons de créer un environnement chaleureux et bienveillant. Notre objectif est de vous offrir, non seulement, des soins de qualité, mais aussi des moments de partage et de convivialité, où chacun peut se sentir valorisé et compris.
La conscience professionnelle est le pilier de notre engagement quotidien. Nous veillons à maintenir un haut niveau de compétence et de dévouement dans tous les aspects de notre travail. Chaque membre de notre équipe est conscient de ses responsabilités et s’efforce de répondre aux attentes des résidents et de leurs familles avec sérieux et rigueur. Nous nous engageons également à former continuellement notre personnel pour garantir des soins adaptés et de qualité.
Ce projet d’établissement, qui nous guidera durant les cinq prochaines années, prévoit des actions dynamiques et témoigne de notre désir constant de nous tourner vers l’avenir. Il souligne notre volonté et notre capacité à nous adapter à l’environnement et aux mutations du secteur gériatrique, tout en réaffirmant notre ouverture aux partenaires extérieurs.
Élaboré avec la participation de l’ensemble du personnel de l’EHPAD Casteran, le projet a été coordonné par un Comité de Pilotage (COPIL) et s’est structuré autour de sept groupes de travail impliquant des salariés volontaires, ainsi que des représentants des résidents et de leurs familles.
Conformément au cadre réglementaire, le projet sera transmis aux financeurs, mais il est avant tout destiné à tous les acteurs de l’établissement : usagers, professionnels et partenaires. Il a été présenté et validé par le conseil d’administration le 14 mai 2024 et soumis au Conseil de la vie sociale le 16 mai 2024.
Ensemble, nous bâtissons un lieu de vie où chacun peut s’épanouir dans le respect, l’écoute et la bienveillance. Je remercie chaleureusement nos équipes pour leur engagement et leur professionnalisme, ainsi que les familles pour leur confiance et leur soutien.
Continuons ensemble à faire de notre EHPAD un lieu où il fait bon vivre, et où chaque jour est une occasion de partager, d’apprendre et de grandir.
Dominique RAGUIDEAU
Directeur de l’EHPAD
Découvrez notre projet d’établissement 2024-2029
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les documents de l’ HAS, Autorité de Santé :
http://www.anesm.sante.gouv.fr/IMG/pdf/Anesm_synthese-bleu-PE-PS.pdf